WHISTLEBLOWING

Con l’espressione “whistleblowing” si fa riferimento alle segnalazioni di violazioni commesse ai danni dell’interesse pubblico ovvero ai sensi del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231.
Il D. Lgs. 10 marzo 2023, n. 24, recepito in attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937 – riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali – prevede che possono segnalare un illecito:
Dipendenti;

• Lavoratori autonomi che svolgono la propria attività lavorativa presso l’ente;
• Collaboratori, liberi professionisti e consulenti che prestano la propria attività presso l’ente;
• Volontari e tirocinanti, anche se non retribuiti;
• Azionisti e soggetti con funzione di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza, rappresentanza, anche di fatto.

È una procedura il cui obiettivo primario è quello di incoraggiare le segnalazioni e al tempo stesso di tutelare sia l’Azienda che il segnalante.
In conformità alle disposizioni del Decreto Legislativo n. 24 del 10 Marzo 2023, la Marchesa Soc. Coop. Agr. ha istituito sia un canale per le segnalazioni scritte che un canale per le segnalazioni orali, per la cui visione si rimanda alla Whistleblowing policy e al connesso Regolamento.
Inoltre, Il Codice Etico della Marchesa Soc. Coop. Agr., adeguato alle prescrizioni dettate dal menzionato Decreto Legislativo n. 24/2023, reperibile sul sito web della Società, nonché nella Bacheca aziendale, fornisce tutte le informazioni necessarie sulle procedure e sui presupposti per effettuare una segnalazione, sia interna che esterna, attuando, pertanto, una vera e propria campagna di comunicazione e di formazione in materia di Whistleblowing, allo scopo di diffondere una cultura della segnalazione intesa quale strumento di compliance e responsabilità sociale.